웅진씽크빅

인권경영방침

• 첫째,

  웅진씽크빅은 모든 구성원의 인권을 존중하고 인간으로서의 존엄성을 보장하겠습니다.

• 둘째,

  웅진씽크빅은 다양성을 존중하고 성별, 국적, 나이, 장애, 종교 등의 이유로 차별하지 않겠습니다.

• 셋째,

  웅진씽크빅은 인권 침해 관련 문제를 접수하는 채널을 구축하고 인권 침해 발생 시 피해자 구제를 위해 적극 노력하겠습니다.

• 넷째,

  웅진씽크빅은 차별 행위 발생 시 무관용 원칙을 적용하며, 구성원의 인권 의식 함양을 위해 주기적으로 교육을 시행하겠습니다.

• 다섯째,

  웅진씽크빅은 근로자의 자유의사를 존중하며 적극적인 의사소통을 통해 건전한 조직문화를 만들겠습니다.

• 여섯째,

  웅진씽크빅은 근로기준법을 준수하며 인권 경영 실행에 필요한 관리 체계를 수립하고 이행하겠습니다.

인권경영 중장기 계획

• 2023

  인권경영
  체계 고도화

  • 인권 감수성 향상을 위한 사내 교육 강화
  • 인권경영 체계 고도화를 위한 사규 재정비
  • 다양성 존중을 위한 장애인·고령자 채용 확대
    (장애인 고용률 : 3.1% 이상 고용 목표)

• 2025

  인권경영
  성과 가시화

  • 인권영향평가 결과를 반영한 경영 제도 개선
  • 인권 침해 예방 체계 강화 (인권 침해 Zero)
  • 인권경영 성과 공개

• 2030

  인권경영
  확산/전파

  • 인권경영 체계 대외 인정 (글로벌 표준 충족)
  • 국내외 인권정책 교류, 공감대 확산
  • 인권친화적 경영 체계 확립을 통한 기업 경쟁력 강화

인권 침해 접수 및 처리 프로세스

• 인권
  침해 발생
  (고충/차별)

• 신고/접수
  (전담 채널)

• 조사/심의

• 사후관리
  (재발방지
  활동 포함)

• 조치/안내

2022년 고충 처리 결과 :
고충 접수 건 100% 조치 및 재발방지활동 완료

인권 침해 예방 활동

• 

  인권 교육(매년 시행)

  • 직장 내 성희롱 예방 교육
  • 직장 내 장애인 인식개선 교육
  • 직장 내 괴롭힘 예방 교육
• 

  사내 전문가 위촉

  • 명예고용평등감독관
  • 장애인 직업생활상담원
  • 법정의무교육 전문강사
• 

  고충 처리 전담 채널 운영

  • 윤리제보센터
  • 고충처리위원회
  • 한마음협의회

인권경영 활동 결과

웅진씽크빅은 모든 구성원의 조화로운 성장과 일과 삶의 균형을 통한 행복한 근무 환경 조성을 위해 다양한 복지제도와 조직문화 활동을 진행하고 있습니다.

이러한 노력의 결과 2022년 여성가족부 주관 ‘가족친화 우수기업’으로 9년 연속 인증을 획득하는 등 대외적으로도 인정 받고 있습니다.

대외 수상/인증 이력

※ 최근 5년 기준

• 2022년

  ‘가족친화 우수기업’ 재인증
  (9년 연속 인증 유지)

  (주관:여성가족부)

• 2021년

  ‘일자리 대상’ 최우수상
  (장관상) 수상

  (주관 : 헤럴드경제 및 각 부문별 정부부처)

• 2020년

  ‘남녀고용평등 우수기업’
  국무총리표창 수상

  (주관:고용노동부)

• 2019년

  ‘가족친화 우수기업’
  국무총리표창 수상

  (주관:여성가족부)

• 2018년

  ‘일자리 창출 유공’
  대통령표창 수상

  (주관:고용노동부)

• 2018년

  ‘대한민국 일자리 으뜸 기업’
  선정

  (주관:고용노동부)